Инструменты пользователя

Инструменты сайта


examination:bzhd:question1_8

Вопрос № 8. Порядок выдачи, хранения, использования спецодежды и других СИЗ.

Для предотвращения или уменьшения воздействия на работающих I опасных и вредных производственных факторов используются средств коллективной (для защиты двух и более работающих) и индивидуальной защиты.

Классификация средств защиты.

В соответствии с ГОСТ 12.4.011 “Средства защиты работающих. Общие требования и классификации” средства коллективной защиты делятся на следующие классы:

  • средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест;
  • средства защиты от высоких и низких температур окружающей среды;
  • средства нормализации освещения производственных помещении и рабочих мест;
  • средства защиты от шума; средства защиты от вибрации;
  • средства защиты от ультразвука;
  • средства защиты от поражения электрическим током;
  • средства защиты от статического электричества;
  • средства защиты от электрических и магнитных полей;
  • средства защиты от электромагнитных излучений;
  • средства защиты от инфракрасных излучений;
  • средства защиты от ультрафиолетовых излучений;
  • средства защиты от ионизирующих излучений;
  • средства защиты от воздействия механических факторов;
  • средства защиты от воздействия химических факторов;
  • средства защиты от биологических факторов.

К средствам коллективной защиты относятся:

  • системы отопления, вентиляции, очистки и кондиционирования воздуха;
  • системы освещения;
  • герметизирующие устройства;
  • оградительные, предохранительные и тормозите устройства;
  • блокировки, устройства автоматического контроля и сигнализации;
  • дистанционное управление;
  • термо-, звуко- и виброизоляция, звуки и вибропоглощение;
  • заземление, зануление и защитное отключение;
  • знаки безопасности и др.

Средства индивидуальной защиты по назначению делятся на следующие классы:

  • изолирующие костюмы;
  • средства защиты органов дыхании;
  • специальная одежда; специальная обувь;
  • средства защиты рук; средства защиты головы;
  • средства защиты лица; средства защиты органов слуха;
  • средства защиты глаз; предохранительные приспособления;
  • защитные дерматологические средства (моющие пасты, кремы, мази).

Порядок обеспечения, нормы выдачи и использования СИЗ

И соответствии со ст. 17 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и ст. 221 ТК РФ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, определенном Правительством РФ. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание средств индивидуальной защиты работников осуществляется за счет средств работодателя.

Порядок выдачи СИЗ устанавливается Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ, утвержденными Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 года №51 и Изменениями и дополнениями к данным Правилам, утвержденными Минтруда России от 29 октября 1999 года № 39. Вопросы обеспечения СИЗ отражаются в коллективном договоре. Наименование средств индивидуальной защиты, нормы выдачи и сроки носки для профессий и должностей различных производств и отраслей экономики приведены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, утвержденных Постановлением Минтруда России в 1997 году.

В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид СИЗ, предусмотренный Типовыми отраслевыми нормами, другим, также обеспечивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон х/б может быть заменен костюмом х/б или халатом и наоборот, костюм х/б - полукомбинезоном с рубашкой или сарафан с блузой и наоборот и т. п.

В тех случаях, когда такие СИЗ, как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых работ со сроком носки - до износа или как дежурные. В этом случае перечень СИЗ и условия их выдачи могут включаться в коллективные договоры и соглашения.

Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда. СИЗ, в том числе иностранного производства, должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в РФ, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты, не имеющих сертификата соответствия, не допускаются.

Работники во время работы обязаны пользоваться и правильно применять выданные им средства индивидуальной защиты, а работодателе должен принимать меры к тому, чтобы работники во время работы пользовались выданными им СИЗ.

Работодатель при выдаче работникам средств индивидуальной защиты должен обеспечить инструктаж работников по правилам пользований и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

Работодатель обязан обеспечить регулярные, в соответствии с установленными стандартами сроками, испытания и проверку исправность СИЗ, а также своевременную замену фильтров, стекол и других час СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ должна быть сделана отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания.

В случае необеспечения работника СИЗ в соответствии с установленными Типовыми отраслевыми нормами работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникшие по этой причине простои в соответствии с законодательством РФ.

Заявки на СИЗ и их приемка.

Заявки на специальную одежду, специальную обувь и другие СИЗ составляются ежегодно и направляются в органы материально-технического снабжения или специализированы! организации (магазины). В заявке указываются: наименование специальной одежды, специальной обуви, стандарты и ТУ моделей, защитных пропит^ цвета тканей, размер, рост, а для касок и предохранительных поясов типоразмеры.

Приемка каждой партии СИЗ, поступившей на склад предприятия, должна производиться комиссией, которая составляет акт о качестве поступивших СИЗ, их соответствии требованиям стандартов и ТУ, а также заявкам. В состав комиссии включаются представители администрации (руководители служб охраны труда, материально-технического снабжения, бухгалтерии и др.) и профсоюза предприятия. Численный состав комиссии устанавливается в зависимости от количества получаемых СИЗ, но не менее грех человек.

Проверка качества СИЗ производится комиссией по мере поступления их на склад, но не позднее чем в 10-дневный срок со дня поступления. И случае несоответствия СИЗ требованиям нормативно-технической документации комиссия составляет на них акт и готовит предложения о предъявлении рекламаций поставщикам.

На одну из деталей принятой спецодежды (нагрудный карман, рукав, типу и др.) несмываемой краской контрастного цвета наносится штамп (эмблема) с изображением фирменного знака предприятия и надписью краткого наименования предприятия. Размер его (ее) должен быть не менее 8х8 см (диаметр 8 см). На подборт, подворотник куртки и подкладку пояса брюк несмываемой краской ставится клеймо (табельный номер работающего).

Хранение СИЗ.

Средства индивидуальной защиты должны храниться в отдельных сухих помещениях изолированно от каких-либо других предметов и материалов, рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам.

Спецодежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь должны хранится в затемненных помещениях при температуре от +5 °С до +20 °С, с относительной влажностью воздуха 50-70% на расстоянии не менее 1м от отопительных систем.

Предохранительные пояса должны храниться в подвешенном состоянии или быть разложены на стеллажах.

Принятые на хранение теплые специальная одежда и специальная обувь должны быть подвергнуты дезинфекции, тщательно очищены от загрязнений и пыли, просушены, отремонтированы и во время хранения должны периодически подвергаться осмотру.

Хранение спецодежды работников, занятых на работах с вредными веществами (свинец и его соединения, ртуть, этилированный бензин, радиоактивные вещества и т. п.), должно производиться в соответствии с инструкциями и указаниями Госсанэпиднадзора.

Выдача СИЗ на предприятии.

СИЗ считаются собственностью предприятия и подлежат обязательному возврату при увольнении, при переводе на другую работу, для которой СИЗ не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков носки взамен получаемых новых.

Выдача вместо спецодежды и спецобуви материалов для их изготовления или денег для их приобретения не разрешается. В исключительных случаях при невыдаче СИЗ в срок и приобретение их в связи с этим самими работниками администрация обязана возместить работникам затраты на приобретение и оприходовать спецодежду и спецобувь как инвентарь предприятия.

Предприятие обязано заменить или отремонтировать спецодежду или спецобувь, пришедшие в негодность по причинам, не зависящим от рабочего, до истечения установленного срока их носки. Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта, составленного администрацией с участием представителя профсоюзного органа.

В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по не зависящим от рабочих причинам администрация предприятия обязана выдать им другие исправные СИЗ.

Средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, могут быть выданы работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок их носки устанавливается комиссией.

Теплые спецодежда и спецобувь выдаются с наступлением холодного времени года, с наступлением теплого времени они должны быть сданы на хранение. Время пользования теплой спецодеждой и спецобувью устанавливается администрацией совместно с профсоюзным органом с учетом местных производственных и климатических условий.

СИЗ выдаются учащимся ПТУ, студентам, курсантам учебных заведений на время прохождения производственной практики, а также работникам, временно выполняющим работу по профессиям, для которых Типовыми отраслевыми нормами предусмотрены СИЗ.

Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, помимо СИЗ, выданных по основной профессии, могу быть дополнительно выданы и другие СИЗ по совмещаемой профессии.

Для учета выдачи и сдачи СИЗ на каждого работника должна быть заведена «Личная карточка учета выдачи СИЗ», форма которой утверждена Постановлением Минтруда России от 29 октября 1999 года № 39 (Приложение 7).

examination/bzhd/question1_8.txt · Последние изменения: 2014/01/15 12:13 (внешнее изменение)