Инструменты пользователя

Инструменты сайта


examination:bzhd:question1_7

Вопрос № 7. Льготы и компенсации за тяжелые работы н работы с вредными и опасными условиями труда

В соответствии со ст. 4 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» предоставление компенсаций за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда является одним из приоритетных направлений государственной политики в области охраны труда.

Конкретные виды льгот и компенсаций определены ТК РФ и другими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда.

Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право:

  • на сокращенный рабочий день (не более 36 часов в неделю согласно . I 92 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ);
  • повышенную оплату труда за работу на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ) и на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ), в сверхурочное время (ст. 152 ТК РФ), в выходные и нерабочие празднич¬ные дни (ст. 153 ТК РФ) и в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
  • получение бесплатно по установленным нормам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) (и. 221 ТК РФ);
  • получение бесплатно по установленным нормам смывающих н обезвреживающих средств (ст. 221 ТК РФ);
  • получение бесплатно по установленным нормам молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ);
  • получение газированной воды (ст. 223 ТК РФ);
  • предоставление перерывов, включаемых в рабочее время: при работах на открытом воздухе при низких температурах, при выполнении погрузочно-разгрузочных работ (ст. 109 ТК РФ); при эксплуатации персональных электронно-вычислительных машин (ПЭВМ) и дисплейных устройств (ст. 224 ТК РФ);
  • льготы и компенсации женщинам и лицам в возрасте до 18 лет (соответственно гл. 41 и 42 ТК РФ);
  • предоставление льготных условий для выхода на пенсию (снижение возраста выхода на пенсию и трудового стажа) в связи с особыми условиями труда (ст. 27), за работу на Крайнем Севере (ст. 28) ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ.

Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями. Порядок применения указанного Списка определен Инструкцией, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20. В соответствии с указанной Инструкцией в счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Повышенная оплата и доплата за вредные условия труда регулируется «Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и по¬рядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года № 387/22-78. В соответствии с этим Положением доплата за условия труда устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) в размерах: на работах с тяжелыми и вредными условиями труда от 4 до 12 %, на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - от 16 до 24 %.

Нормы бесплатной выдачи и сроки носки специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ установлены Типовыми отраслевыми норма¬ми бесплатной выдачи спецодежды, специальной обуви и других СИЗ работникам по отраслям экономики, утвержденными соответствующими постановлениями Минтруда России.

Выдача бесплатно по установленным нормам смывающих и обезвреживающих средств производится в соответствии с «Нормами бесплатной ВЫДАЧИ работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядком н условиями их выдачи», утвержденными Постановлением Минтруда России oт 4 июля 2003 года № 45. На работах, связанных с загрязнением, работнику выдается 400 г мыла в месяц. На работах, связанных с трудно смываемыми загрязнениями, маслами, смазками, нефтепродуктами, клеями, битумом, химическими веществами раздражающего действиями и др., работнику выдаются защитные, регенерирующие и восстанавливающие кремы (100 мл в месяц), очищающие пасты для рук (200 мл в месяц).

Выдача бесплатно по установленным нормам молока и других равноценных пищевых продуктов производится в соответствии с «Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов», утвержденным приказом Минздрава России от 28 марта 2003 года № 126 и «Нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда”, утвержденными Постановлением Мин груда России от 31 марта 2003 года № 13.

Молоко выдается по 0,5 л за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работников на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, предусмотренных вышеуказанным Перечнем вредных производственных факторов. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или специально оборудованных помещениях. Не допускается замена молока денежной компенсацией, замена его другими продуктами, кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока и перечень которых согласован с Минздравом России, а также выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены и отпуск его на дом. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Организация выдачи бесплатного лечебно-профилактического питания производится в соответствии с «Перечнем производств, профессий н должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов и правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания», утвержденными Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 года № 14.

Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных Перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован. Выдача лечебно-профилактического питания за прошедшее время и денежных компенсаций за не полученное своевременно лечебно-профилактическое питание также не разрешается. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание, не производится.

Расходы, связанные с бесплатной выдачей молока и лечебно-профилактического питания, могут производиться по решению трудового коллектива как за счет себестоимости выпускаемой продукции, строительно–монтажных и наладочных работ, так и за счет фонда социального развития, а в бюджетных организациях - за счет ассигнований по бюджету.

Льготные условия выхода на пенсию работающих определяются Списком № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда и Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденными Постановлением кабинета министров СССР от 26 января 1991 года№ 10 с дополнениями и разъяснениями Государственного Комитета СССР по груду и социальным вопросам от 28 февраля 1991 года № 52, Минтруда России от 23 октября 1992 года № 2, Минтруда России от 25 февраля 1994 года № 3, Минтруда России от 23 июня 1995 года № 34. Данные Списки применяются независимо от ведомственного подчинения, используемых форм собственности и хозяйствования на предприятиях и в организациях, а также колхозах и кооперативах.

Право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

На основании действующих списков и перечней на предприятии пи результатам аттестации рабочих мест составляются перечни профессий II работ в неблагоприятных условиях труда, за выполнение которых предоставляются те или иные льготы и компенсации.

Льготы и компенсации работникам за тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда устанавливаются предприятиями, как правило, самостоятельно и отражаются в коллективных договорах.

examination/bzhd/question1_7.txt · Последние изменения: 2014/01/15 12:13 (внешнее изменение)