Инструменты пользователя

Инструменты сайта


examination:bzhd:question1_3

Вопрос 3. Охрана труда женщин и работников до 18 лет.

Особенности регулирования труда женщин

Особенности регулирования труда женщин регламентированы ст. 253-264 ТК РФ. Согласно ТК РФ ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными усло¬виями труда. Перечень тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасны¬ми условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года № 162.

Гигиенические требования к условиям труда женщин изложены в Санитарных правилах и нормах СанПиН 2.2.0.555-96.

Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 установлены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, которые с учетом других действующих нормативных правовых актов приведены в разделе 4.16 настоящего пособия.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением сред¬него заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозмож¬ного выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе по достижении ребенком возраста 1,5 лет.

Помимо отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.

Па период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Запрещается направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. Указанные гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижении ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинскими заключениями.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей.

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет регламентированы ст. 265-272 ТК РФ.

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табач¬ными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 163 (последующее дополнение утверждено Постановлением Правительства РФ от 20 июня 2001 года № 473). Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц в возрасте до 18 лет при подъеме и перемещении тяжести вручную утверждены Постановлени¬ем Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7 и приведены в разделе 4.16 настоящего пособия.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после пред¬варительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Для этих работников нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для них со¬кращенной продолжительности рабочего времени. Оплата труда работникам в возрасте до 18 лет производится при по¬дсменной оплате труда пропорционально отработанному времени, а при сдельной работе - в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате этим работникам за счет собствен¬ных средств.

examination/bzhd/question1_3.txt · Последние изменения: 2014/01/15 08:13 (внешнее изменение)