Инструменты пользователя

Инструменты сайта


examination:bzhd:question1_17

Организация работ по охране труда. Обучение и виды инструктажей.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Организация работы по охране труда на предприятии - это система взаимоувязанных мероприятий, направленных на обеспечение охраны тру да. Она включает следующие основные мероприятия и направления:

  1. 1. Создание и организация работы службы охраны труда.
  2. 2. Распределение функциональных обязанностей по охране труда между руководителями и специалистами.
  3. 3. Создание и организация работы совместного комитета (комиссии) по охране труда.
  4. 4. Организация работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.
  5. 5. Планирование и финансирование работ по охране труда.
  6. 6. Организация разработки и использования инструкций и других нормативных правовых актов по охране труда.
  7. 7. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.
  8. 8. Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по охране труда у работников.
  9. 9. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников предприятия.
  10. 10. Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров.
  11. 11. Установление льгот и компенсаций работникам за тяжелые работы с вредными или опасными условиями труда.
  12. 12. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием.
  13. 13. Организация расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  14. 14. Согласование проектно-сметной документации на строящиеся объекты в части соблюдения требований охраны труда.
  15. 15. Приемка в эксплуатацию производственных объектов, оборудования.
  16. 16. Согласование нормативно-технической документации на выпускаемую продукцию.
  17. 17. Пропаганда охраны труда в организации.
  18. 18. Ведение статистической отчетности по охране труда.

Указанные мероприятия необходимо планировать, финансировать организовывать, а также контролировать их выполнение и оценивай результаты. Большое значение для соблюдения требований охраны труда имеет стимулирование организаторов и исполнителей, привлечение к ответственности нарушителей законодательства о труде и охране труда, т. е. осуществление полного цикла управленческой деятельности по решению задач охраны труда. Перечисленный объем работ можно выполнить лишь на основе системного подхода, т. е. путем объединения разрозненных мероприятий в единую систему целенаправленных воздействий на всех уровнях и стадиях производственного процесса. Для достижения этих целей должна использоваться система управления охраной труда (СУОТ).

Организация обучения и проверки знаний по охране труда работников

Общие положения

В соответствии со ст. 18 ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и ст. 225 ТК РФ все работники организаций, в том числе и их руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок, виды обучения и проверки знаний по охране труда работников регулируются ГОСТ 12.0.004 и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29. В соответствии с указанными нормативны ми правовыми актами обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации. Работники, имеющие квалификацию инженера (специалиста) по безопасности технологических процессов и производств или по охране труда, педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие преподавание дисциплины «Охрана труда», имеющие непрерывный стаж работы в области охраны труда не менее пяти лет, в течение года после поступления на работу могут не проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации несет работодатель. Виды и порядок проведения инструктажей по охране труда По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проводит инженер (специалист) по охране труда или лицо, прошедшее проверку знаний по охране труда в установление порядке, на которое приказом возложены эти обязанности. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными и вредными производствеными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение вводного инструктажа регистрируется в Журнале регистрации вводного инструктажа. Проведение первичного инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового инструктажа регистрируется в Журнале инструктажа на рабочем месте, а целевого - в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ, с указанием даты проведения инструктажа, а также подписями инструктируемого и инструктирующего. О проведении вводного инструктажа производится запись в документе о приеме на работу. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, а также с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании требований стандартов, правил, норм и инструкций по охране труда, а также особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером) предприятия по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы: со всеми вновь принятыми на предприятие работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных ра бот, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с использованием материалов, инструментов и механизмов выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

  • с работниками предприятия, переводимыми из одного подразделения в другое;
  • с работниками, выполняющими новую для них работу;
  • с командированными лицами сторонних организаций;
  • со строителями, выполняющими строительно-монтажные на территории действующего предприятия;
  • со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель организации по согласованию с профсоюзным органом и службой охраны труда. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным руководителями производственных и структурных подразделений организации для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов по безопасности труда, соответствующих правил; норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовываются со службой охраны труда и профсоюзным органом, утверждаются руководителем предприятия (организации). Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником (учащимся) индивидуально или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места, и сопровождается практическим показом безопасных приемов и методов труда. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением по цеху (участку). Руководство цеха (участка) по согласованию со службой охраны тру да и с профсоюзным органом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных приемов работы.

Повторный инструктаж проходят все рабочие (за исключением лиц, освобожденных от инструктажа, согласно утвержденному списку) независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в шесть месяцев. Организациями по согласованию с профсоюзными органами и соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до одного года) срок проведения повторного инструктажа. Повторный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места, по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводят:

  • при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
  • при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструментов, замене исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву, пожару, отравлению;
  • по требованию органов надзора;
  • при перерывах в работе: для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Внеплановый инструктаж проводится индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т. п.), ликви дации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении массовых мероприятий на предприятии. На судах рыбопромыслового флота первый этап первичного инструктажа на рабочем месте проводит старший помощник капитана в соответствии с типовой программой и инструкциями по охране труда со всеми поступающими на судно лицами рядового состава. Второй этап первичного инструктажа проводят начальники судовых служб с привлечением судовых специалистов согласно инструкциям по охране труда с учетом требований стандартов ССБТ и в соответствии с типовой программой. Повторный и внеплановый инструктаж проводят начальники судовых служб с привлечением судовых специалистов по заведованиям. Целевой инструктаж на судах проводят непосредственные руководители работ перед производством работ.

examination/bzhd/question1_17.txt · Последние изменения: 2014/01/15 08:13 (внешнее изменение)