Инструменты пользователя

Инструменты сайта


examination:bzhd:question1_16

Коллективный договор. Соглашение по охране труда.

В соответствии со ст. 27 ТК РФ коллективный договор является формой социального партнерства между работодателем и представителями работников. Правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений определены ст. 36-51 ТК РФ, законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года № 2490-1.

Данные законодательные акты и документы распространяются на все организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также численности работников.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально трудовые отношения в организации. Коллективный договор заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны — работодателем. Инициатором начала коллективных переговоров может выступать любая из сторон. Представители стороны, получившей письменное уведомление от другой стороны, обязаны в течение семи календарных дней начать переговоры.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в установленном законодательством порядке.

Порядок, сроки разработки проекта и заключение коллективного договора, состав комиссии, место проведения и повестка дня переговоров определяется сторонами и оформляется приказом по организации и решением профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Органы исполнительной власти, работодатели должны представлять профсоюзам или иным уполномоченным работниками представительным органам необходимую информацию для ведения коллективных переговоров. Участники переговоров не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной или коммерческой тайной.

Лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя.

В разделе «Оплата труда» оговариваются:

  • форма, система и размер оплаты труда, в том числе оплата труда за работу в выходные, нерабочие праздничные дни, сверхурочное и ночное время, определяются отдельными положениями, которые являются приложениями к коллективному договору;
  • оплата труда может частично производиться продукцией в натуре и составлять в соответствии с ТК РФ не более 20 % от заработной платы;
  • регулирование оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • обязательство по обеспечению бесплатно продуктами коллективного питания членов экипажей судов на период рейса и проведения ремонта из расчета фактических расходов с соблюдением ассортимента и норм расходования продуктов.

Раздел «Условия и охрана труда» включает рекомендации по пример ному содержанию данного раздела, которые приведены в разделе 2.5 настоящего пособия.

Раздел «Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпуска ». Рабочее время, а также время отдыха для работников береговых предприятий регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка, для плавсостава - Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ, утвержденным приказом Роскомрыболовства от 30 августа 1995 года № 140, и Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденным приказом Госком- рыболовства России от 8 августа 2003 года № 271.

В отдельном приложении приводится перечень должностей и профессий работников, устанавливающий продолжительность отпуска за рабочий год, включающий основной, за работу на Крайнем Севере, за ненормированный рабочий день, за вредные и опасные условия труда.

Раздел «Социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение и социальные льготы» должен содержать рекомендации, приведенные в разделе 2.5 настоящего пособия, а также включать по обоюдному согласию сторон следующие вопросы:

  • использование средств фонда социального страхования на организацию санаторно-курортного лечения и отдыха работников и их детей;
  • выделение средств на приобретение культурно-спортивных принадлежностей и бытового инвентаря, проведение культурно-массовых мероприятий;
  • оплата за лечение работников, в том числе и за границей;
  • компенсация затрат в случае смерти работников и пенсионеров организации;
  • оказание материальной помощи пенсионерам;
  • оплата проезда к месту использования отпуска и обратно на территории РФ;
  • компенсации затрат на выезд работников организации из северных районов к месту постоянного проживания.

В коллективный договор могут быть также включены следующие вопросы: занятость, профессиональная подготовка и переподготовка работников; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора и другие вопросы, определенные сторонами.

В зависимости от финансово-экономического положения работодателя в коллективный договор могут быть включены и другие, более льготные по сравнению с действующим законодательством, трудовые и социально экономические условия (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и т. п.).

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами или со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока (от одного года до трех лет). По истечении установленного срока стороны имеют право продлить действие трудового договора на срок не более трех лет.

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителя ми работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции. В соглашение могут быть включены следующие вопросы: оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства и другие вопросы, определенные сторонами.

На федеральном уровне заключается генеральное соглашение между Правительством РФ, общероссийскими объединениями профсоюзов и общероссийскими объединениями работодателей. На отраслевом уровне соглашения заключаются между профсоюзом либо иным уполномоченным работниками представительным органом, работодателем и Минтруда России. На территориальном уровне такие соглашения могут заключаться между профсоюзами, работодателями и органами исполнительной власти.

Важным для профессиональных групп работников является отраслевое (тарифное) соглашение, которое устанавливает направление социально-экономического развития отрасли, условия и оплату труда, социальные га рантии для работников отрасли. Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающих по сравнению с законодательством положение работников, являются не действительными.

Коллективный договор с приложениями и протоколами разногласий, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем в соответствующий орган по труду субъекта РФ для уведомитель ной регистрации.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими органами по труду. Ответственность сторон социального партнерства за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения определена ст. 54, 55 ТК РФ и ст. 25-28 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», а также ст. 5.28-5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ.

Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах по заключению коллективного договора, соглашения или его изменению либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Непредставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения, влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ. Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ. Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ.

Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 МРОТ.

Увольнение работника в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет наложение административного штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ. Вопросами административных правонарушений занимается Государственная инспекция труда в субъекте РФ.

examination/bzhd/question1_16.txt · Последние изменения: 2014/01/15 08:13 (внешнее изменение)