Инструменты пользователя

Инструменты сайта


examination:bzhd:question1_1

Вопрос 1. Основные законодательные акты по охране труда.

Законодательство Российской Федерации (РФ) о труде состоит из со¬ответствующих норм Конституции РФ, Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), указов и распоряжений Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ, а также постановлений и разъяснений Минтруда России. Основной перечень законодательных и нормативных правовых актов по охране труда приведен в Приложении 1.

Важную роль в регулировании трудовых отношений выполняют ра¬тифицированные Российской Федерацией конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ), требования которых должны быть использованы при разработке и заключении коллективных и трудо¬вых договоров (контрактов). Основным правовым актом, регулирующим трудовые отношения ра¬ботников, является ТК РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

В разделе I ТК РФ перечислены цели и задачи трудового законода¬тельства, приведен перечень законодательных и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также основные права и обя¬занности работника и работодателя.

Раздел II ТК РФ посвящен социальному партнерству в сфере труда между представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления. В нем определены формы социального партнерства, которое осуществляется в виде коллек¬тивных договоров и соглашений, взаимных переговоров (консультаций), участия работников в управлении организацией, а также установлен поря¬док разработки и заключения договоров и соглашений.

Раздел III содержит положения о взаимных отношениях сторон при заключении трудового договора (контракта) между работодателем и работником.

Разделы IV и V посвящены вопросам регулирования режимов труда и отдыха работников, раздел VI - вопросам оплаты и нормирования труда.

В разделе VII приведены гарантии и компенсации работникам при на¬правлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с учебой, при расторжении трудового договора. Раздел VIII посвящен правилам трудового распорядка и соблюдению дисциплины труда работниками в организации.

В разделе IX указаны права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров и определена форма ученического договора на профессиональное обучение и переобучение.

Раздел X посвящен охране труда. В нем изложены основные направления государственной политики в области охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, а также обязанности работников в области охраны труда, вопросы организации охраны труда, включая порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Раздел XI посвящен материальной ответственности сторон трудового договора.

В разделе XII изложены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, в частности женщин и лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, лиц, работающих к районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также не¬которых других категорий работников.

В разделе XIII определены органы государственного, общественного и ведомственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда, а также виды ответственности за нару¬шение этого законодательства. Изложен порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

examination/bzhd/question1_1.txt · Последние изменения: 2014/01/15 12:13 (внешнее изменение)